実施医院一覧

取り組んでいる約束意見・相談・職場環境の改善

今年の新しい取り組み
相談への回答期限を2週間と定め、回答状況を月次ミーティングで共有し始めました。

具体的な実施内容
匿名の相談経路と、回答期限つきの返答ルールを運用しています。体調や意欲は、本人が選んだ方法で月1回確認し、対話につなげています。ハラスメントや患者対応の悩みは、院内外の窓口に相談できます。

取り組んでいる約束専門職として尊重・評価基準の説明・成長への投資・意見・相談・職場環境の改善

今年の新しい取り組み
評価の根拠になる日々の行動記録を、面談で本人と一緒に確認する運用を始めました。

具体的な実施内容
月1回の個人面談で、本人の希望と前月の取り組みを確認しています。評価項目と昇給条件は面談時に説明し、日々の行動記録を根拠として共有しています。 院内研修は毎月、勤務時間内に実施しています。

取り組んでいる約束専門職として尊重・評価基準の説明・成長への投資・意見・相談

今年の新しい取り組み
スキルマップを全員分作成し、次の半年の学習計画に反映しました。

具体的な実施内容
予防・保健指導の専用枠を確保し、診療補助や雑務に偏らない業務分担へ見直しています。スキルマップと個人の成長目標を面談で合意し、日々の振り返りを共有しています。外部研修や資格取得は費用と勤務扱いを支援しています。

取り組んでいる約束評価基準の説明・意見・相談・職場環境の改善

今年の新しい取り組み
年1回の評価フィードバック面談を、全員に実施しました。

具体的な実施内容
昇給条件と評価項目を説明し、年1回の評価フィードバック面談で本人の意見も聞いています。院長が日々の良い対応を朝礼で伝える時間をつくっています。

取り組んでいる約束専門職として尊重・評価基準の説明・成長への投資・職場環境の改善

具体的な実施内容
年間の研修予算を設け、使い方をスタッフに共有しています。院内研修は毎月、診療前の勤務時間内に実施しています。産休・育休後の復職は、短時間勤務から段階的に戻れるようにしています。

取り組んでいる約束意見・相談・職場環境の改善

具体的な実施内容
曜日固定や短時間勤務など、ライフステージに合わせて働き方を選べるようにしています。新しく入った衛生士には教育担当をつけ、半年間は定期的に面談しています。

取り組んでいる約束評価基準の説明・意見・相談

今年の新しい取り組み
賃金テーブルと等級の説明資料を作成し、全スタッフに配布しました。

具体的な実施内容
評価項目・賃金テーブル・昇給条件を資料にまとめ、年2回の面談で説明しています。匿名の相談窓口と、月1回の意見交換ミーティングを設けています。

取り組んでいる約束専門職として尊重・成長への投資・職場環境の改善

今年の新しい取り組み
ユニット周りの動線を見直し、腰への負担が大きい姿勢を減らしました。

具体的な実施内容
感染対策設備と診療ユニット周りの動線を見直しました。業務量と残業時間を月ごとに集計し、偏りがあれば担当を調整しています。有給休暇は年間の取得計画をスタッフと共有しています。

取り組んでいる約束専門職として尊重・評価基準の説明・成長への投資・職場環境の改善

具体的な実施内容
院内研修を勤務時間内に実施し、有給休暇は申請しやすいよう予定表を共有しています。復職や時短勤務の相談にも対応しています。

取り組んでいる約束専門職として尊重・評価基準の説明・成長への投資・職場環境の改善

具体的な実施内容
年間研修計画と予算をスタッフに公開しています。院内勉強会は勤務時間内に実施し、診療室の設備更新を計画的に進めています。