実施医院掲載申込｜つなぐプロジェクト

01衛生士を専門職として尊重する選択 0

衛生士の専門業務（予防・保健指導など）の枠と時間を確保している診療補助や雑務に偏らないよう、業務分担を見直している治療方針の検討に、衛生士の意見を取り入れる場を設けている得意分野を活かした担当・役割を任せている

02評価基準を説明する選択 0

評価項目と昇給条件を説明する賃金テーブル・等級・資格手当を本人に説明している評価の根拠となる日々の行動を記録し、本人に説明する評価結果をフィードバックする面談を年1回以上行う入職前に、院長の方針と評価制度を説明している

03成長への投資を行う選択 0

年間研修予算を設ける院内研修を勤務時間内に実施する資格取得・外部セミナー・学会参加の費用や勤務扱いを支援する日々の振り返りを記録し、本人と共有する個人の成長目標を本人と合意して設定するスキルマップ（できること、次に習得すること）を本人と作成している臨床以外も含むキャリアの選択肢を示し、キャリア面談を行う

04意見や相談に回答する機会をつくる選択 0

定期的な個人面談を行う匿名で相談できる経路を設ける意見・相談に回答期限を決めて返答するスタッフの意欲・体調を定期的に確認し、本人との対話につなげている衛生士が意見を出せる定例ミーティングを設けている新人や異動者にメンター（教育担当）をつけている院外の勉強会や他院との交流への参加を支援しているハラスメントや患者対応の悩みを相談できる窓口と方針がある

05毎年、職場環境を具体的に改善する選択 0

有給休暇を取りやすくする診療器具・設備を改善する（ルーペ・チェア・感染対策など）復職や時短勤務に対応する産休・育休の取得と復帰を支援している業務量・残業の実態を把握し、改善している準備・ミーティング・研修を勤務時間に含めている曜日固定・短時間・雇用形態の転換など、働き方を選べる定期健診やメンタルヘルスの相談窓口を整えている院長が日常的に承認・感謝を伝える機会を設けている

実施医院 掲載申込

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