FOR CLINICS
医院の方へ
つなぐ宣言は、歯科衛生士を専門職として尊重し、具体的な改善行動を実施・公開する医院のための制度です。
COMMITMENT
実施医院の掲載要件
5つの約束に同意し、その中から5項目以上の具体的な行動を実際に開始していることが必要です。
医院の質や成果を保証する認定制度ではありません。実施内容と更新情報を公開し、継続的な改善につなげる制度です。
- 01衛生士を専門職として尊重する
- 02評価基準を説明する
- 03成長への投資を行う
- 04意見や相談に回答する機会をつくる
- 05毎年一つ以上、具体的な改善を行う
ACTIONS
選べる具体的な行動（全33項目）
5つの約束ごとにまとめています。この中から5項目以上を実際に実施していることが掲載の条件です。方法は問いません（紙・表計算・各種ツールなど）。項目の数は、医院の優劣を示すものではありません。実施項目が8項目以上で「銀の王冠」、12項目以上で「金の王冠」を表示します（項目数の区分であり、取り組みの質を保証するものではありません）。
01衛生士を専門職として尊重する4項目
- 衛生士の専門業務（予防・保健指導など）の枠と時間を確保している
- 診療補助や雑務に偏らないよう、業務分担を見直している
- 治療方針の検討に、衛生士の意見を取り入れる場を設けている
- 得意分野を活かした担当・役割を任せている
02評価基準を説明する5項目
- 評価項目と昇給条件を説明する
- 賃金テーブル・等級・資格手当を本人に説明している
- 評価の根拠となる日々の行動を記録し、本人に説明する
- 評価結果をフィードバックする面談を年1回以上行う
- 入職前に、院長の方針と評価制度を説明している
03成長への投資を行う7項目
- 年間研修予算を設ける
- 院内研修を勤務時間内に実施する
- 資格取得・外部セミナー・学会参加の費用や勤務扱いを支援する
- 日々の振り返りを記録し、本人と共有する
- 個人の成長目標を本人と合意して設定する
- スキルマップ（できること、次に習得すること）を本人と作成している
- 臨床以外も含むキャリアの選択肢を示し、キャリア面談を行う
04意見や相談に回答する機会をつくる8項目
- 定期的な個人面談を行う
- 匿名で相談できる経路を設ける
- 意見・相談に回答期限を決めて返答する
- スタッフの意欲・体調を定期的に確認し、本人との対話につなげている
- 衛生士が意見を出せる定例ミーティングを設けている
- 新人や異動者にメンター（教育担当）をつけている
- 院外の勉強会や他院との交流への参加を支援している
- ハラスメントや患者対応の悩みを相談できる窓口と方針がある
05毎年、職場環境を具体的に改善する9項目
- 有給休暇を取りやすくする
- 診療器具・設備を改善する（ルーペ・チェア・感染対策など）
- 復職や時短勤務に対応する
- 産休・育休の取得と復帰を支援している
- 業務量・残業の実態を把握し、改善している
- 準備・ミーティング・研修を勤務時間に含めている
- 曜日固定・短時間・雇用形態の転換など、働き方を選べる
- 定期健診やメンタルヘルスの相談窓口を整えている
- 院長が日常的に承認・感謝を伝える機会を設けている
FLOW
申込から公開まで
5項目以上の行動を実施する
具体的な取り組みを開始し、継続します。
実施内容を入力して申し込む
医院情報、公式サイトURL、医院画像、実施中の項目と具体的な内容を入力します。
指定バナーを医院サイトへ掲載する
バナーを改変せず設置し、つなぐプロジェクト内の自院紹介ページへリンクします。
運営確認後に「実施医院」として公開
実施内容、バナー、リンクを確認できた時点で一覧と医院紹介ページを公開します。
年に一度、実施内容を更新する
継続中の行動と新たな改善内容を報告します。
INDEPENDENCE
システム導入は掲載条件ではありません
実施医院としての掲載に、つなぐぷらす成長支援AIの導入は必要ありません。システムの導入有無は、バッジの取得や更新に影響しません。
- プロジェクト掲載とバッジ取得は無料です
- 有料システム導入医院を優遇しません
- 掲載順位を購入することはできません
- バッジは1年ごとに更新します
- 意図的または重大な虚偽報告が確認された場合は、掲載とバッジ利用を停止します