CLINIC PROFILE
医院名01
大阪府・大阪市 ／ 実施医院
実施項目 10／取り組んでいる約束 5つ
具体的な実施内容
月1回の個人面談で、本人の希望と前月の取り組みを確認しています。評価項目と昇給条件は面談時に説明し、日々の行動記録を根拠として共有しています。
院内研修は毎月、勤務時間内に実施しています。
今年の新しい取り組み
- 評価の根拠になる日々の行動記録を、面談で本人と一緒に確認する運用を始めました。
この医院が実施している取り組み
01衛生士を専門職として尊重する
- 得意分野を活かした担当・役割を任せている
02評価基準を説明する
- 評価項目と昇給条件を説明する
- 評価の根拠となる日々の行動を記録し、本人に説明する
- 評価結果をフィードバックする面談を年1回以上行う
03成長への投資を行う
- 院内研修を勤務時間内に実施する
- 個人の成長目標を本人と合意して設定する
04意見や相談に回答する機会をつくる
- 定期的な個人面談を行う月1回・30分。衛生士本人が話したい内容を優先
- 意見・相談に回答期限を決めて返答する意見への返答は原則2週間以内
05毎年、職場環境を具体的に改善する
- 有給休暇を取りやすくする
- 院長が日常的に承認・感謝を伝える機会を設けている
この掲載について
実施医院であることは、医院の質や成果、働きやすさを保証するものではありません。掲載内容は、医院の実施内容と更新情報を公開し、対話と改善につなげるためのものです。実施項目の数は、医院の優劣を示すものではありません。
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